OM : Longoria et Gattuso à l'initiative d'une réunion de crise

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Juba Touabi, Media365, publié le lundi 05 février 2024 à 16h03

Au lendemain d'une défaite décevante contre Lyon, l'Olympique de Marseille a organisé une réunion de crise impliquant joueurs, staff, et dirigeants dans l'espoir de rectifier le tir face à une crise sportive émergente à en croire les informations de RMC Sport.

Cette réunion, tenue au centre d'entraînement de la Commanderie ce lundi 5 février 2024, visait à aborder ouvertement les problèmes affectant l'équipe, notamment l'absence d'engagement et de combativité soulignée par Samuel Gigot, ainsi que les critiques internes envers certains joueurs pour un manque d'implication.

Pablo Longoria et Gennaro Gattuso, à l'initiative de cette réunion, ont souligné que le problème principal ne résidait pas dans les aspects tactiques ou techniques mais dans la mentalité et l'exigence des joueurs. Le coach italien a insisté sur le potentiel et le talent du groupe, exprimant sa frustration face à l'incapacité de l'équipe à traduire ces atouts en performances sur le terrain. « La saison n'est pas perdue », aurait-il lancé à ses joueurs.

« Il ne faut plus se chercher d'excuses »

La réunion visait à provoquer un électrochoc, incitant une réaction forte de la part des joueurs. Gennaro Gattuso a notamment exhorté certains de ses joueurs à assumer des rôles de leaders, critiquant le manque de prise de responsabilité pour corriger les comportements problématiques au sein de l'équipe. Pablo Longoria a également encouragé les joueurs à exprimer ouvertement leurs critiques, se disant prêt à écouter et à accepter tout reproche.

« On m'a fait comprendre que Tudor était trop dur la saison passée, puis que ça ne travaille pas assez avec Marcelino. Il ne faut plus se chercher d'excuses et réagir avant qu'il ne soit trop tard et que la saison soit gâchée ! », a indiqué le président de l'OM devant l'assistance.  Malgré les tensions, les joueurs ont affirmé leur soutien à Gennaro Gattuso, niant que l'entraîneur italien soit la source des problèmes de l'équipe. Cependant, l'absence d'une réponse concrète à cet appel à l'action laisse planer des doutes sur l'efficacité de cette réunion à catalyser un changement immédiat.

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